EKSPERTYZY
Realizujemy kompleksowe ekspertyzy dot. sytuacji ekonomicznej, finansowej i polityki kadrowej przedsiębiorstwa. Uwzględniają one kontekst rynkowy oraz funkcjonowanie firmy w ramach grupy o zasięgu krajowym bądź międzynarodowym
Nasze ekspertyzy zawsze dostosowujemy do specyfiki i zakresu niezbędnej pomocy w danej sytuacji, np.: analiza wyników rocznych i prognoz, fuzje i przejęcia, restrukturyzacje i zwolnienia, częściowa lub całkowita cesja działalności, inwestycje strategiczne, itp.
Nasze diagnozy i rekomendacje dot. sytuacji przedsiębiorstwa mają na celu ułatwić przedstawicielom pracowników merytoryczny i konstruktywny dialog z pracodawcą i pomóc w pomyślnym przebiegu konsultacji lub negocjacji zakończonych porozumieniem obu stron
Nasze ekspertyzy pozwalają:
- zrozumieć ogólną sytuację przedsiębiorstwa, jego strategię i perspektywy rozwoju
- przewidywać ewentualne ryzyko lub szanse rozwoju związane ze strategią zarządu
- zainicjować merytoryczną i partnerską dyskusję z pracodawcą
- formułować opinie, argumenty i propozycje zmian poparte rzeczową analizą
- zobiektywizować argumentację w oparciu o fakty i liczby
- zaproponować alternatywne i uzasadnione ekonomicznie rozwiązania do przyjęcia przez obie strony
SYTUACJA EKONOMICZNA i FINANSOWA
Zespół ekspertów opracowuje szczegółową diagnozę sytuacji finansowej i ekonomicznej przedsiębiorstwa dot. działalności operacyjnej, wyników finansowych i istotnych wskaźników efektywności. Ekspertyza zawiera ponadto analizę budżetu, strategicznych kierunków rozwoju, w tym kluczowych inwestycji, ze szczególnym uwzględnieniem perspektywy dalszej działalności i bezpieczeństwa zatrudnienia w przedsiębiorstwie.
ZATRUDNIENIE i POLITYKA HR
Eksperci analizują politykę kadrową jednostki, w tym strukturę zatrudnienia (w oparciu o typ umowy, staż, wiek i płeć pracowników, itp.), rozwój kwalifikacji zawodowych, czas pracy, strukturę wynagrodzeń, politykę szkoleń, itp. Celem takiej analizy jest nakreślenie obrazu sytuacji społecznej przedsiębiorstwa, z możliwością pogłębienia zagadnień o istotnym znaczeniu dla przedstawicieli pracowników.
RESTRUKTURYZACJE i ZWOLNIENIA
W przypadku planów restrukturyzacji, rola naszych ekspertów polega na przeanalizowaniu uzasadnienia projektu i ocenie jego konsekwencji dla działalności przedsiębiorstwa i pracowników. Naszym zadaniem jest też zidentyfikowanie potencjalnych rozwiązań, korzystniejszych dla utrzymania poziomu zatrudnienia, a przy tym ekonomicznie uzasadnionych.
FUZJE i PRZEJĘCIA
Eksperci oceniają plan fuzji lub przejęcia pod względem strategicznym, ekonomicznym i finansowym. Analizując biznesplan i potencjalne synergie nowego podmiotu, przybliżają przedstawicielom pracowników konsekwencje organizacyjne i społeczne planowanej operacji.
STRATEGICZNE INWESTYCJE
W przypadku dużych projektów inwestycyjnych (jak np. wdrożenie nowych technologii lub metod produkcji, rozbudowa lub relokacja zakładu), czy dezinwestycyjnych (optymalizacja działalności, likwidacja linii produkcyjnej, itp.), zespół ekspercki analizuje zasadność projektu z punktu widzenia finansowego i strategicznego oraz związane z nim ryzyka lub szanse rozwoju w obszarze zatrudnienia.
Model porozumienia rady pracowników z pracodawcą |